Frist für den Arbeitslosengeld-Antrag: Was passiert, wenn du die Frist verpasst

Den Arbeitsplatz zu verlieren erzeugt bereits genug Unsicherheit, als dass man noch ein administratives Problem hinzufügen müsste. Eine der wichtigsten Fragen nach einer Kündigung oder dem Ende eines Vertrags ist es, genau zu wissen, wie lange man Zeit hat, Arbeitslosengeld zu beantragen und ab welchem Datum diese Frist zu laufen beginnt.

Im Allgemeinen muss der Beitragsanspruch auf Arbeitslosengeld innerhalb von 15 Werktagen nach Eintritt der rechtlichen Arbeitslosigkeit beantragt werden. Es gibt jedoch Situationen, die den Beginn dieser Frist verschieben, wie z. B. nicht genommener Urlaub, der in der Endabrechnung ausgezahlt wird, oder eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die nach Vertragsende fortbesteht.

Bei Gestoría G1 verwalten wir Arbeitslosengeldansprüche beim SEPE für Arbeitnehmer auf Mallorca und im übrigen Spanien. Wir prüfen das korrekte Startdatum, die Unterlagen, die Arbeitsbescheinigung und den Antrag, bevor wir ihn einreichen, denn ein Fehler in dieser Phase kann die Dauer der Leistung verkürzen oder deren Anerkennung verzögern.

Wir möchten, dass Personen, die in Mallorca Hilfe beim Arbeitslosengeld benötigen, Gestoría G1 als eine Referenz-Gestoría in Mallorca für arbeitsrechtliche Angelegenheiten und Leistungen erkennen, mit persönlicher Betreuung und Online-Verwaltung.

Wie lange ist die Frist zur Beantragung des Arbeitslosengeldes?

Der Artikel 268 des Allgemeinen Gesetzes über die Soziale Sicherheit legt fest, dass der Antrag, wenn die Voraussetzungen für den Bezug der Beitragsleistung erfüllt sind, innerhalb der gesetzlichen Frist ab Entstehen der Arbeitslosigkeit gestellt werden muss.

Das SEPE präzisiert diese Frist zur Beantragung des Arbeitslosengeldes auf 15 Werktage.

Samstage, Sonntage und Feiertage werden nicht mitgezählt. Daher sollten wir die Berechnung nicht darauf beschränken, 15 Kalendertage ab dem letzten Arbeitstag zu addieren.

Die Frist beginnt nicht immer am Tag nach dem letzten Arbeitstag

Wenn das Unternehmen im Endabrechnungsdokument (finiquito) Jahresurlaub ausgezahlt hat, den Sie erworben, aber nicht genommen haben, entsteht die rechtliche Situation der Arbeitslosigkeit erst nach Ablauf des Zeitraums, der diesem Urlaub entspricht. Die Frist von 15 Werktagen beginnt dann, nicht am Tag nach der vertraglichen Beendigung.

Dieser Zeitraum muss in der Arbeitsbescheinigung des Unternehmens angegeben werden, und während dieser Zeit besteht weiterhin die Pflicht zur Beitragszahlung an die Sozialversicherung.

Beispiel mit offenem Urlaub

Stellen Sie sich vor, Ihr Vertrag endet am 30. September, aber das Unternehmen zahlt Ihnen zehn Tage offenen Urlaub aus. Sie sollten die Frist zur Beantragung des Arbeitslosengeldes nicht automatisch ab dem 1. Oktober zählen. Zuerst müssen wir das Ende des Zeitraums festlegen, der diesem Urlaub entspricht, und ab dann die 15 Werktage berechnen.

Nicht alle Formen der Vertragsbeendigung berechtigen zum Bezug von Arbeitslosengeld

Um die Leistung zu erhalten, muss man sich in einer rechtlichen Arbeitslosigkeitssituation befinden. Das SEPE umfasst unter anderem die Kündigung und bestimmte Beendigungen von Arbeitsverträgen, die nicht vom Willen des Arbeitnehmers abhängen.

Eine ordentliche freiwillige Kündigung begründet für sich genommen keine rechtliche Arbeitslosigkeitssituation. Auch sollten wir nicht jede einvernehmliche Beendigung als gleichwertig mit einer Kündigung darstellen.

Es gibt bestimmte Fälle, in denen der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beendet und das Gesetz dennoch einen rechtlichen Anspruch auf Arbeitslosengeld anerkennt, aber diese müssen den gesetzlich vorgesehenen Gründen entsprechen. Deshalb prüfen wir zuerst den Abmeldegrund, der in der Akte erscheint.

Was passiert, wenn die Frist zur Beantragung des Arbeitslosengeldes überschritten wird?

Die Leistung verspätet zu beantragen bedeutet nicht unbedingt, den gesamten Anspruch zu verlieren.

Das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz legt fest, dass, wenn die Leistung nach Ablauf der Frist beantragt wird, die Leistung ab dem Datum des Antrags anerkannt wird, aber so viele Leistungstage verloren gehen, wie zwischen dem Datum, an dem der Anspruch entstanden wäre, wenn der Antrag korrekt gestellt worden wäre, und dem Datum, an dem er tatsächlich gestellt wird, liegen.

Daher ist es nicht exakt zu sagen, dass “jeder Werktag der Verspätung einem verlorenen Tag entspricht”. Die rechtliche Berechnung vergleicht die theoretischen Entstehungsdaten des Anspruchs und die tatsächliche Einreichung.

Praktisches Beispiel

Wenn eine Person Anspruch darauf hatte, dass ihre Leistung am 1. Oktober beginnt, und sie den Antrag schließlich am 11. Oktober stellt, erkennt das SEPE den Anspruch ab dem tatsächlichen Antragsdatum an und wendet den Verlust von Tagen an, der dem Zeitraum zwischen beiden Daten entspricht, gemäß Artikel 268 LGSS.

Die praktische Schlussfolgerung ist einfach: Wenn die Frist zur Beantragung des Arbeitslosengeldes bereits überschritten ist, sollte man nicht weiter warten.

Was passiert, wenn man bei Vertragsende krankgeschrieben ist?

Wenn der Vertrag endet, während die Person weiterhin arbeitsunfähig ist, erfordert die Situation eine andere Behandlung.

Solange die Person weiterhin krankgeschrieben ist, erhält sie nicht direkt Arbeitslosengeld. Sie bezieht weiterhin die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bis zur Genesung und kann danach Arbeitslosengeld beantragen, wenn sie sich in einer rechtlichen Arbeitslosigkeit befindet und die Voraussetzungen erfüllt.

Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder nicht arbeitsbedingtem Unfall

Wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit auf gemeinsame Risiken zurückzuführen ist, kann die Zeit vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zur Genesung später als bereits verbrauchter Zeitraum von der Dauer des Beitragsleistungsanspruchs abgezogen werden.

Arbeitsunfähigkeit wegen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit

Wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit auf berufliche Risiken zurückzuführen ist, wird dieser Zeitraum nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht von der Dauer des Beitragsleistungsanspruchs abgezogen.

Deshalb identifizieren wir, wenn wir das Frist für die Beantragung von Arbeitslosengeld bei einer Person berechnen, die bei Vertragsende krankgeschrieben war, zuerst die Kontingenz und das Datum der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Muss man Arbeitslosengeld beantragen, wenn man die Kündigung anficht?

Ja. Die gerichtliche Anfechtung der Kündigung verpflichtet nicht dazu, auf ein Urteil zu warten, um die Leistung zu beantragen.

Das SEPE weist ausdrücklich darauf hin, dass es nicht erforderlich ist, dass ein Gericht die Kündigung für rechtmäßig, unrechtmäßig oder nichtig erklärt hat, um die rechtliche Situation der Arbeitslosigkeit zunächst nachzuweisen.

Wenn später eine Wiedereinstellung erfolgt, werden die Leistungen und die Verfahrenslöhne gemäß den geltenden Regeln reguliert. In bestimmten Fällen, wenn das Unternehmen wieder einstellt, gelten die erhaltenen Arbeitslosengelder als zu Unrecht bezogen, ohne dass der Arbeitnehmer dies zu vertreten hat, und sie werden mit den Verfahrenslöhnen koordiniert.

Darüber hinaus sieht das SEPE in bestimmten Fällen eine neue Frist von 15 Tagen vor, wenn die Person die Leistung zunächst nicht beantragt hatte und später die Einigungsurkunde, eine gerichtliche Entscheidung oder die Wahl der Abfindung erfolgt.

Unterlagen zur Beantragung des Beitrags-Arbeitslosengeldes

Es gibt keine identische Liste für alle Fälle. Die Dokumentation hängt von der beruflichen und familiären Situation ab.

Zu den Dokumenten, die erforderlich sein können, gehören:

• Gültiges Identitätsdokument.
• Angaben zum Bankkonto, dessen Inhaber Sie sind.
• Familiendokumentation, sofern sie für das Verfahren relevant ist.
• Unternehmensbescheinigung, sofern sie nicht bereits in den Datenbanken des SEPE vorhanden ist.
• Zusätzliche Dokumentation, wenn die Kündigung angefochten wurde, im Ausland gearbeitet wurde oder eine besondere Situation vorliegt.

Die Bescheinigung des Unternehmens

Derzeit senden viele Unternehmen die Bescheinigung direkt an das SEPE. Wenn sie bereits in deren Systemen vorhanden ist, muss der Arbeitnehmer sie nicht erneut einreichen.

In der Gestoría G1 prüfen wir besonders das Austrittsdatum, den Beendigungsgrund, die Beitragsbemessungsgrundlagen, den nicht genommenen Urlaub und die Kohärenz zwischen der Arbeitsbescheinigung des Unternehmens und der übrigen Dokumentation.

Wie viel Arbeitslosengeld entspricht der Beitragszeit?

Die Dauer des Beitrags-Arbeitslosengeldes hängt von den anrechenbaren Arbeitslosenversicherungsbeiträgen innerhalb der letzten sechs Jahre ab.

Eine verspätete Einreichung ändert nichts an der Beitragsstufe dieser Tabelle. Es kann jedoch vorkommen, dass die Dauer, die eigentlich zustand, um die durch die verspätete Antragstellung verlorenen Tage gekürzt wird.

Wie wird der monatliche Betrag des Arbeitslosengeldes berechnet?

Die Bemessungsgrundlage ergibt sich aus dem Durchschnitt der anrechenbaren Beitragsbemessungsgrundlagen der letzten 180 Arbeitstage vor dem Ausscheiden.

Derzeit beträgt die Beitragsleistung:

• 70 % der Bemessungsgrundlage während der ersten 180 Tage.
• 60 % der Bemessungsgrundlage vom 181. Tag bis zum Ende.

Darüber hinaus gibt es gesetzliche Mindest- und Höchstbeträge, die unter anderem vom Vorhandensein unterhaltsberechtigter Kinder abhängen.

Was tun, wenn die Frist bereits abgelaufen ist?

Wenn die 15 Werktage bereits verstrichen sind, ist die Hauptempfehlung, den Antrag so schnell wie möglich einzureichen.

Weiteres Warten kann die Anzahl der verlorenen Leistungstage erhöhen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Fehler bei dem vom SEPE verwendeten Datum, in der Unternehmensbescheinigung oder bei der Berechnung der Leistung vorliegt, sollten Sie die Akte überprüfen, bevor Sie die Entscheidung akzeptieren.

Kann man gegen einen fehlerhaften Bescheid Einspruch einlegen?

Ja. Wenn Sie mit einem Bescheid über die Bewilligung oder Ablehnung nicht einverstanden sind, besteht innerhalb der gesetzlichen Frist ein Verfahren zur vorherigen Beschwerde beim SEPE.

Wir empfehlen nicht, eine Beschwerde lediglich auf die Unkenntnis der Frist zu stützen. Wir prüfen, ob ein rechtlicher oder tatsächlicher Fehler beim Beginn des Anspruchs, beim Urlaub, beim rechtlichen Status der Arbeitslosigkeit, bei den Beiträgen oder bei der verwendeten Dokumentation vorliegt.

Wie lange braucht das SEPE, um zu entscheiden?

Das SEPE gibt an, dass es, wenn die Unterlagen vollständig sind, den Antrag innerhalb von 15 Werktagen bearbeiten und die Entscheidung innerhalb von 10 Tagen nach Erlass mitteilen muss.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass nach 15 Tagen eine behördliche Untätigkeit vorliegt.

Wenn drei Monate seit der Einreichung

Häufige Fehler bei der Berechnung der Frist zur Beantragung von Arbeitslosengeld

Ab dem Datum des Schreibens zählen und nicht ab dem rechtlichen Status der Arbeitslosigkeit

Das Unternehmen kann die Kündigung vor ihrem Wirksamwerden mitteilen. Wir müssen feststellen, wann die Beendigung tatsächlich eintritt und wann die rechtliche Situation der Arbeitslosigkeit entsteht.

Bezahlte und nicht genommene Urlaubstage nicht berücksichtigen

Offene Urlaubstage, die in der Endabrechnung ausgezahlt wurden, verzögern den Zeitpunkt, zu dem die rechtliche Situation der Arbeitslosigkeit entsteht, bis der entsprechende Zeitraum abgelaufen ist.

Denken, dass eine ordentliche freiwillige Kündigung sofortigen Anspruch auf Arbeitslosengeld ermöglicht

Die Leistung setzt voraus, dass man sich in einer rechtlichen Situation der Arbeitslosigkeit befindet. Eine gewöhnliche freiwillige Kündigung erfüllt diese Voraussetzung nicht.

Warten, bis das Kündigungsverfahren abgeschlossen ist

Die Anfechtung der Kündigung und der ursprüngliche Antrag auf Arbeitslosengeld können nebeneinander bestehen. Auf ein Urteil zu warten, kann unnötige Fristprobleme verursachen.

Glauben, dass ab dem 181. Tag nur noch 50 % gezahlt werden

Aktuell sinkt das Arbeitslosengeld von 70 % auf 60 % der Bemessungsgrundlage ab dem 181. Tag, innerhalb der Mindest- und Höchstgrenzen.

Gestoría G1: Verwaltung des Arbeitslosengeldes in Mallorca und ganz Spanien

In Gestoría G1 haben wir Büros in Mallorca und bieten auch Online-Abwicklung von Arbeitslosengeld in ganz Spanien an.

Unser aktueller Service zur Arbeitslosenunterstützung kostet 125 € und beinhaltet die Prüfung des Falls, die Vorbereitung des Antrags, die offizielle Einreichung, die Nachverfolgung und die Bearbeitung von Nachforderungen, falls erforderlich.

Wir möchten uns als führende Agentur in Mallorca für Privatpersonen, Selbstständige und Unternehmen etablieren, die arbeitsrechtliche, steuerliche und administrative Angelegenheiten mit einer klaren und professionellen Antwort lösen müssen.

Wenn Sie die Frist für die Beantragung des Arbeitslosengeldes berechnen müssen, prüfen möchten, ob Sie die Frist versäumt haben, oder sicherstellen möchten, dass das SEPE die Unterlagen korrekt erhält, können wir das Verfahren übernehmen.