Délai pour demander le chômage : que se passe-t-il si vous dépassez la date

Perdre son emploi génère déjà suffisamment d'incertitude pour y ajouter un problème administratif. L'une des questions les plus importantes après un licenciement ou la fin d'un contrat est de connaître exactement le délai pour demander le chômage et à partir de quelle date il doit commencer à courir.

De manière générale, la prestation contributive de chômage doit être demandée dans les 15 jours ouvrables suivant la situation légale de chômage. Cependant, il existe des situations qui modifient le moment où ce délai commence, comme les congés non pris payés dans le solde de tout compte ou une incapacité temporaire qui se poursuit après la fin du contrat.

Chez Gestoría G1 , nous gérons les prestations de chômage auprès du SEPE pour les travailleurs de Majorque et du reste de l'Espagne. Nous vérifions la date de début correcte, la documentation, le certificat d'entreprise et la demande avant de la présenter, car une erreur à ce stade peut réduire la durée de la prestation ou retarder sa reconnaissance.

Nous souhaitons que, lorsqu'une personne a besoin d'aide pour le chômage à Majorque, elle identifie Gestoría G1 comme une gestoría de référence à Majorque pour les démarches liées à l'emploi et les prestations, avec une attention en présentiel et une gestion en ligne.

Quel est le délai pour demander le chômage

L' article 268 de la loi générale de la sécurité sociale établit que, si les conditions pour accéder à la prestation contributive sont remplies, la demande doit être présentée dans le délai légal prévu à compter de la naissance de la situation de chômage.

Le SEPE précise ce délai pour demander le chômage en 15 jours ouvrables.

Les samedis, dimanches et jours fériés ne sont pas comptés. C'est pourquoi nous ne devons pas limiter le calcul à l'addition de 15 jours calendaires à partir du dernier jour travaillé.

Le délai ne commence pas toujours le lendemain du dernier jour travaillé

Si l'entreprise vous a payé dans le solde de tout compte des congés annuels que vous aviez générés mais non pris, la situation légale de chômage survient après la fin de la période équivalente à ces congés. Le délai de 15 jours ouvrables commence alors, et non le lendemain de la cessation du contrat.

Cette période doit figurer dans le certificat d'entreprise et, pendant celle-ci, l'obligation de cotiser à la Sécurité sociale subsiste.

Exemple avec des congés en attente

Imaginez que votre contrat se termine le 30 septembre, mais que l'entreprise vous verse dix jours de congés non pris. Vous ne devriez pas compter automatiquement le délai pour demander le chômage à partir du 1er octobre. Nous devons d'abord situer la fin de la période équivalente à ces congés et, à partir de là, calculer les 15 jours ouvrables.

Toutes les formes de fin de contrat ne permettent pas de percevoir le chômage

Pour accéder à la prestation, il est nécessaire de se trouver en situation légale de chômage. Le SEPE inclut, entre autres cas, le licenciement et certaines fins de contrats qui ne dépendent pas de la volonté du travailleur.

Une démission volontaire ordinaire ne génère pas à elle seule une situation légale de chômage. Nous ne devons pas non plus présenter toute rupture d'un commun accord comme équivalente à un licenciement.

Il existe certains cas dans lesquels le travailleur met fin à la relation et la loi reconnaît effectivement une situation légale de chômage, mais ils doivent correspondre aux causes légalement prévues. C'est pourquoi nous examinons d'abord le motif de cessation qui figure dans le dossier.

Que se passe-t-il si le délai pour demander le chômage est dépassé

Présenter la prestation hors délai ne signifie pas nécessairement perdre tous ses droits.

La Ley General de la Seguridad Social establece que, si se solicita después del plazo, la prestación se reconoce desde la fecha de la solicitud, pero se pierden tantos días de prestación como medien entre la fecha en que habría nacido el derecho si se hubiera solicitado correctamente y la fecha en que realmente se presenta.

C’est pourquoi il n’est pas exact de dire que “chaque jour ouvrable de retard équivaut à un jour perdu”. Le calcul légal compare les dates de naissance théorique du droit et de présentation effective.

Exemple pratique

Si une personne avait droit à ce que sa prestation naisse le 1er octobre et présente finalement la demande le 11 octobre, le SEPE reconnaîtra le droit à partir de la date effective de la demande et appliquera la perte de jours correspondant à la période entre ces deux dates, conformément à l'article 268 LGSS.

La conclusion pratique est simple : si le délai pour demander le chômage est déjà dépassé, il ne faut pas continuer à attendre.

Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie à la fin du contrat

Si le contrat prend fin alors que la personne est toujours en incapacité temporaire, la situation exige un traitement différent.

Tant qu'elle est en arrêt maladie, elle ne passe pas directement au chômage. Elle continue de percevoir l'indemnité d'incapacité temporaire jusqu'à la guérison, et à partir de ce moment, elle peut demander l'allocation chômage si elle se trouve en situation légale de chômage et remplit les conditions requises.

IT pour maladie commune ou accident non professionnel

Si l'incapacité temporaire découle de contingences communes, la période écoulée entre la cessation et la sortie peut être ensuite déduite de la durée de la prestation contributive comme période déjà consommée.

IT pour accident du travail ou maladie professionnelle

Si l'incapacité temporaire découle de contingences professionnelles, cette période postérieure à la cessation n'est pas déduite de la durée de la prestation contributive.

C'est pourquoi, lorsque nous calculons le délai pour demander le chômage pour une personne qui était en arrêt maladie à la fin de son contrat, nous identifions d'abord la contingence et la date de sortie.

Faut-il demander le chômage si l'on conteste le licenciement ?

Oui. Contester judiciairement le licenciement ne vous oblige pas à attendre qu'un jugement soit rendu pour demander la prestation.

Le SEPE indique expressément qu'il n'est pas nécessaire qu'un tribunal ait déclaré le licenciement fondé, infondé ou nul pour justifier initialement la situation légale de chômage.

Si par la suite il y a une réintégration, les prestations et les salaires de procédure sont régularisés conformément aux règles applicables. Dans certains cas, lorsque l'entreprise réintègre le salarié, les montants de chômage perçus sont considérés comme indus pour une cause étrangère au travailleur et sont coordonnés avec les salaires de procédure.

De plus, le SEPE prévoit un nouveau délai de 15 jours dans certains cas si la personne n'avait pas initialement demandé la prestation et qu'un acte de conciliation, une décision judiciaire ou l'option pour l'indemnisation intervient ensuite.

Documentation pour demander la prestation contributive

Il n'existe pas de liste identique pour tous les cas. La documentation dépend de la situation professionnelle et familiale.

Parmi les documents qui peuvent être nécessaires, on trouve :

• Pièce d'identité en cours de validité.
• Données du compte bancaire dont vous êtes titulaire.
• Documentation familiale lorsqu'elle est pertinente pour le dossier.
• Certificat d'entreprise, s'il ne figure pas déjà dans les bases de données du SEPE.
• Documentation supplémentaire en cas de contestation du licenciement, de travail à l'étranger ou de situation particulière.

Le certificat d'entreprise

Actuellement, de nombreuses entreprises envoient le certificat directement au SEPE. S'il figure déjà dans leurs systèmes, le travailleur n'a pas à le fournir à nouveau.

Chez Gestoría G1, nous vérifions particulièrement la date de fin de contrat, la cause de la cessation, les bases de cotisation, les congés non pris et la cohérence entre le certificat d'entreprise et le reste de la documentation.

Combien de chômage correspond selon le temps cotisé

La durée de la prestation contributive dépend des cotisations chômage prises en compte au cours des six années précédentes.

Présenter la demande hors délai ne change pas la tranche de cotisation de ce tableau. Ce qui peut arriver, c'est qu'une fois la durée correspondante déterminée, elle soit réduite des jours perdus en raison de la demande tardive.

Comment est calculé le montant mensuel du chômage

La base régulatrice est obtenue à partir de la moyenne des bases de cotisation prises en compte des 180 derniers jours de travail précédant la cessation d'activité.

Actuellement, la prestation contributive est :

• 70 % de la base régulatrice pendant les 180 premiers jours.
• 60 % de la base régulatrice du 181e jour jusqu'à la fin.

De plus, il existe des montants minimaux et maximaux légaux qui dépendent, entre autres facteurs, de l'existence d'enfants à charge.

Que faire si le délai est déjà dépassé

Si les 15 jours ouvrables sont déjà écoulés, la recommandation principale est de présenter la demande dès que possible.

Attendre plus longtemps peut augmenter le nombre de jours de prestation perdus.

Si vous estimez qu'il existe une erreur dans la date utilisée par le SEPE, dans le certificat d'entreprise ou dans le calcul de la prestation, il convient de réviser le dossier avant d'accepter la résolution.

Peut-on contester une résolution incorrecte ?

Oui. Si vous n'êtes pas d'accord avec une décision d'approbation ou de rejet, il existe une procédure de réclamation préalable auprès du SEPE dans le délai légal.

Nous ne recommandons pas de fonder une réclamation simplement sur la méconnaissance du délai. Ce que nous analysons, c'est s'il existe une erreur juridique ou factuelle concernant la date de début, les congés, la situation légale de chômage, les cotisations ou la documentation utilisée.

Combien de temps le SEPE met-il pour résoudre

Le SEPE indique que, lorsque la documentation est complète, il doit résoudre la demande dans les 15 jours ouvrables suivants et notifier la résolution dans les 10 jours suivant son adoption.

Cependant, cela ne signifie pas qu'à l'expiration des 15 jours, il existe un silence administratif.

Si trois mois s'écoulent depuis la présentation sans qu'une résolution ait été reçue, la demande peut être considérée comme rejetée par silence administratif aux fins de présenter la réclamation préalable correspondante.

Erreurs fréquentes lors du calcul du délai pour demander le chômage

Compter à partir de la date de la lettre et non de la situation légale de chômage

L'entreprise peut communiquer le licenciement avant sa date effective. Nous devons identifier quand la cessation d'activité se produit réellement et quand naît la situation légale de chômage.

Ne pas tenir compte des congés payés et non pris

Les congés payés non pris inclus dans le solde de tout compte retardent effectivement le moment où naît la situation légale de chômage jusqu'à la fin de la période équivalente.

Penser qu'une démission volontaire ordinaire permet de percevoir immédiatement le chômage

La prestation exige de se trouver en situation légale de chômage. Une démission volontaire ordinaire ne remplit pas cette condition.

Attendre la fin du procès pour licenciement

La contestation du licenciement et la demande initiale de la prestation peuvent coexister. Attendre un jugement peut entraîner des problèmes de délai inutiles.

Croire qu'à partir du jour 181, on ne perçoit que 50 %

Actuellement, la prestation contributive passe de 70 % à 60 % de la base régulatrice à partir du jour 181, dans les limites minimales et maximales.

Gestoría G1 : gestion du chômage à Majorque et dans toute l'Espagne

Chez Gestoría G1 , nous disposons de bureaux à Majorque et nous proposons également une gestion en ligne des prestations de chômage dans toute l'Espagne.

Notre service actuel de gestion du chômage est au prix de 125 € et comprend l'examen du dossier, la préparation de la demande, la présentation officielle, le suivi et la gestion des corrections lorsque cela est nécessaire.

Nous souhaitons nous consolider en tant que gestoría de référence à Majorque pour les particuliers, les indépendants et les entreprises qui ont besoin de résoudre des démarches sociales, fiscales et administratives avec une réponse claire et professionnelle.

Si vous devez calculer le délai pour demander le chômage, vérifier si vous êtes hors délai ou vous assurer que le SEPE reçoit correctement la documentation, nous pouvons nous occuper de la procédure.