Termine per richiedere la disoccupazione: cosa succede se superi la data

Perdere il lavoro genera già abbastanza incertezza da non dover aggiungere un problema amministrativo. Uno dei dubbi più importanti dopo un licenziamento o la fine di un contratto è conoscere esattamente il termine per richiedere la disoccupazione e da quale data deve iniziare a decorrere.

In generale, la prestazione contributiva di disoccupazione deve essere richiesta entro i 15 giorni lavorativi successivi alla situazione legale di disoccupazione. Tuttavia, esistono situazioni che modificano il momento in cui inizia tale termine, come le ferie non godute pagate nella liquidazione o un'incapacità temporanea che continua dopo la fine del contratto.

In Gestoría G1 gestiamo le prestazioni di disoccupazione presso il SEPE per i lavoratori di Maiorca e del resto della Spagna. Verifichiamo la data corretta di inizio, la documentazione, il certificato aziendale e la domanda prima di presentarla, perché un errore in questa fase può ridurre la durata della prestazione o ritardarne il riconoscimento.

Vogliamo che, quando una persona ha bisogno di aiuto con la disoccupazione a Maiorca, identifichi Gestoría G1 come una gestoría di riferimento a Maiorca per pratiche lavorative e prestazioni, con assistenza in presenza e gestione online.

Qual è il termine per richiedere la disoccupazione

L' articolo 268 della Ley General de la Seguridad Social stabilisce che, se vengono soddisfatti i requisiti per accedere alla prestazione contributiva, la richiesta deve essere presentata entro il termine legale previsto dal momento in cui sorge la situazione di disoccupazione.

Il SEPE precisa questo termine per richiedere la disoccupazione in 15 giorni lavorativi.

Non si computano sabati, domeniche né festivi. Per questo non dobbiamo limitare il calcolo a sommare 15 giorni naturali dall'ultimo giorno lavorato.

Il termine non inizia sempre il giorno successivo all'ultimo giorno lavorato

Se l'azienda le ha pagato nella liquidazione le ferie annuali maturate ma non godute, la situazione legale di disoccupazione si verifica dopo la fine del periodo equivalente a tali ferie. Il termine di 15 giorni lavorativi inizia allora, non il giorno successivo alla cessazione del rapporto contrattuale.

Tale periodo deve risultare nel certificato aziendale e durante esso continua a sussistere l'obbligo di contribuire alla Sicurezza Sociale.

Esempio con ferie non godute

Immagini che il suo contratto termini il 30 settembre, ma l'azienda le corrisponda dieci giorni di ferie non godute. Non dovrebbe contare automaticamente il termine per richiedere la disoccupazione dal 1° ottobre. Prima dobbiamo individuare la fine del periodo equivalente a quelle ferie e, da lì, calcolare i 15 giorni lavorativi.

Non tutte le modalità di cessazione del contratto consentono di percepire la disoccupazione

Per accedere alla prestazione è necessario trovarsi in situazione legale di disoccupazione. Il SEPE include, tra gli altri casi, il licenziamento e determinate cessazioni di contratti che non dipendono dalla volontà del lavoratore.

Una dimissioni volontarie ordinarie non genera da sola situazione legale di disoccupazione. Inoltre, non dobbiamo presentare qualsiasi estinzione consensuale come equivalente a un licenziamento.

Esistono determinati casi in cui il lavoratore pone fine al rapporto e la legge riconosce comunque la situazione legale di disoccupazione, ma devono rientrare nelle cause previste dalla legge. Per questo esaminiamo prima la causa di cessazione che risulta nel fascicolo.

Cosa succede se si supera il termine per richiedere la disoccupazione

Presentare la prestazione fuori termine non significa necessariamente perdere tutto il diritto.

La Ley General de la Seguridad Social establece che, se la richiesta viene presentata dopo il termine, la prestazione viene riconosciuta dalla data della richiesta, ma si perdono tanti giorni di prestazione quanti intercorrono tra la data in cui sarebbe sorto il diritto se la richiesta fosse stata presentata correttamente e la data in cui viene effettivamente presentata.

Per questo non è esatto dire che “ogni giorno lavorativo di ritardo equivale a un giorno perso”. Il calcolo legale confronta le date di nascita teorica del diritto e di presentazione effettiva.

Esempio pratico

Se una persona aveva diritto che la sua prestazione decorresse dal 1° ottobre e infine presenta la domanda l'11 ottobre, il SEPE riconoscerà il diritto dalla data effettiva della domanda e applicherà la perdita di giorni corrispondente al periodo intercorrente tra le due date, ai sensi dell'articolo 268 LGSS.

La conclusione pratica è semplice: se è già scaduto il termine per richiedere la disoccupazione, non conviene continuare ad aspettare.

Cosa succede se si è in malattia quando termina il contratto

Se il contratto termina mentre la persona è ancora in incapacità temporanea, la situazione richiede un trattamento diverso.

Finché è in malattia, non passa direttamente a percepire l'indennità di disoccupazione. Continua a percepire la prestazione per incapacità temporanea fino alla guarigione e, da quel momento, può richiedere l'indennità di disoccupazione se si trova in stato di disoccupazione legale e soddisfa i requisiti.

IT per malattia comune o infortunio non lavorativo

Se l'incapacità temporanea deriva da contingenze comuni, il tempo trascorso dalla cessazione fino alla guarigione può essere successivamente detratto dalla durata della prestazione contributiva come periodo già consumato.

IT per infortunio sul lavoro o malattia professionale

Se l'incapacità temporanea deriva da contingenze professionali, tale periodo successivo alla cessazione non viene detratto dalla durata della prestazione contributiva.

Per questo, quando calcoliamo il termine per richiedere la disoccupazione per una persona che era in malattia alla fine del contratto, identifichiamo prima la contingenza e la data di dimissione.

Deve richiedere la disoccupazione se sta impugnando il licenziamento?

Sì. Impugnare giudizialmente il licenziamento non obbliga ad attendere una sentenza per richiedere la prestazione.

Il SEPE indica espressamente che non è necessario che un tribunale abbia dichiarato il licenziamento legittimo, illegittimo o nullo per accreditare inizialmente la situazione legale di disoccupazione.

Se successivamente avviene una riammissione, le prestazioni e i salari di tramitazione vengono regolarizzati secondo le regole applicabili. In determinati casi, quando l'azienda riammette, le somme di disoccupazione percepite sono considerate indebite per cause non imputabili al lavoratore e vengono coordinate con i salari di tramitazione.

Inoltre, il SEPE prevede un nuovo termine di 15 giorni in determinati casi se la persona non aveva inizialmente richiesto la prestazione e successivamente si verifica il verbale di conciliazione, una risoluzione giudiziale o l'opzione per l'indennità.

Documentazione per richiedere la prestazione contributiva

Non esiste una lista identica per tutti i casi. La documentazione dipende dalla situazione lavorativa e familiare.

Tra i documenti che possono essere necessari si trovano:

• Documento di identità in corso di validità.
• Dati del conto bancario di cui si è titolari.
• Documentazione familiare quando risulta rilevante per il fascicolo.
• Certificato aziendale, se non risulta già nelle banche dati del SEPE.
• Documentazione aggiuntiva quando è stato impugnato il licenziamento, si è lavorato all'estero o sussiste una situazione speciale.

Il certificato aziendale

Attualmente molte aziende inviano il certificato direttamente al SEPE. Se risulta già nei loro sistemi, il lavoratore non deve fornirlo di nuovo.

In Gestoría G1 controlliamo in particolare la data di cessazione, la causa di estinzione, le basi di contribuzione, le ferie non godute e la coerenza tra il certificato aziendale e il resto della documentazione.

Quanta disoccupazione spetta in base al tempo contribuito

La durata della prestazione contributiva dipende dai contributi per disoccupazione computabili entro i sei anni precedenti.

Presentare la domanda in ritardo non cambia la fascia contributiva di questa tabella. Ciò che può accadere è che, una volta determinata la durata che spettava, questa venga ridotta per i giorni persi a causa della richiesta tardiva.

Come si calcola l'importo mensile della disoccupazione

La base regolatrice si ottiene dalla media delle basi di contribuzione computabili degli ultimi 180 giorni di lavoro precedenti la cessazione.

Attualmente, la prestazione contributiva è:

• 70 % della base regolatrice durante i primi 180 giorni.
• 60 % della base regolatrice dal giorno 181 fino alla fine.

Inoltre, esistono importi minimi e massimi legali che dipendono, tra altri fattori, dalla presenza di figli o figlie a carico.

Cosa fare se il termine è già scaduto

Se sono già trascorsi i 15 giorni lavorativi, la raccomandazione principale è presentare la domanda il prima possibile.

Aspettare ancora può aumentare il numero di giorni di prestazione che si perdono.

Se ritiene che vi sia un errore nella data utilizzata dal SEPE, nel certificato di azienda o nel calcolo della prestazione, conviene rivedere il fascicolo prima di accettare la risoluzione.

Si può contestare una risoluzione errata?

Sì. Se non è d'accordo con una risoluzione di approvazione o diniego, esiste una procedura di reclamo preventivo presso il SEPE entro il termine legale.

Non consigliamo di basare un reclamo semplicemente sull'ignoranza del termine. Ciò che analizziamo è se esiste un errore giuridico o fattuale nella data di inizio, nelle ferie, nella situazione legale di disoccupazione, nei contributi o nella documentazione utilizzata.

Quanto tempo impiega il SEPE a risolvere

Il SEPE indica che, quando la documentazione è completa, deve risolvere la richiesta entro 15 giorni lavorativi e notificare la risoluzione entro i 10 giorni successivi alla sua emissione.

Tuttavia, ciò non significa che dopo 15 giorni esista silenzio amministrativo.

Se trascorrono tre mesi dalla presentazione senza aver ricevuto una risoluzione, la richiesta può considerarsi respinta per silenzio amministrativo ai fini della presentazione del corrispondente reclamo preliminare.

Errori frequenti nel calcolo del termine per richiedere la disoccupazione

Contare dalla data della lettera e non dalla situazione legale di disoccupazione

L'azienda può comunicare il licenziamento prima della sua data effettiva. Dobbiamo identificare quando si verifica realmente la cessazione e quando nasce la situazione legale di disoccupazione.

Non tenere conto delle ferie pagate e non godute

Le ferie non godute pagate nel saldo di liquidazione ritardano il momento in cui nasce la situazione legale di disoccupazione fino al termine del periodo equivalente.

Pensare che una dimissione volontaria ordinaria permetta di percepire subito la disoccupazione

La prestazione richiede di trovarsi in situazione legale di disoccupazione. Una dimissione volontaria ordinaria non soddisfa questo requisito.

Aspettare che finisca il processo per licenziamento

L'impugnazione del licenziamento e la richiesta iniziale della prestazione possono coesistere. Aspettare una sentenza può causare inutili problemi di termini.

Credere che dal giorno 181 si percepisca solo il 50 %

Attualmente la prestazione contributiva passa dal 70% al 60% della base regolatrice a partire dal giorno 181, entro i limiti minimi e massimi.

Gestoría G1: gestione della disoccupazione a Maiorca e in tutta la Spagna

In Gestoría G1 abbiamo uffici a Maiorca e offriamo anche gestione online delle prestazioni di disoccupazione in tutta la Spagna.

Il nostro attuale servizio di gestione della disoccupazione ha un prezzo di 125 € e include revisione del caso, preparazione della domanda, presentazione ufficiale, monitoraggio e gestione delle integrazioni quando necessarie.

Vogliamo consolidarci come agenzia di riferimento a Maiorca per privati, autonomi e aziende che necessitano di risolvere pratiche lavorative, fiscali e amministrative con una risposta chiara e professionale.

Se deve calcolare il termine per richiedere la disoccupazione, verificare se è fuori termine o assicurarsi che il SEPE riceva correttamente la documentazione, possiamo occuparci della procedura.